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2020年自考管理心理学:对经济人假设的评价

2020年03月24日    来源:自考365   字体:   打印

(1)经济人假设是以享乐主义哲学为基础的,它把人看成是非理性,天生懒惰而不喜欢工作的自然人。
  (2)经济人假设的管理是以金钱为主的机械管理模式,否认了职工的主人翁精神,否认职工的主体性、自觉能动性、创造性和责任心。
  (3)经济人假设的工人观,认为大多数人缺乏雄心,只有少数人能起统治作用,反对工人参与管理。
  (4)与经济人假设相对应X 管理理论含有科学管理的成分,是科学管理理论思想的体现。据美国1971年出版的《工业工程手册》介绍,当时仍有83% 的公司采用这种管理方法。现在我国仍有不少企业也借鉴这种管理方法,收到了较好的效果。例如,“ 满负荷工作法”就是创造性地借鉴了 X 理论的某些管理思想,并结合本企业实际形成的有效的管理方法。

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